终极面试一般会为什么问题
面试最后问问题该问什么？
面试最后问问题该问什么？
如果是初次面试最后可以问问公司什么可时间可以再次来公司进行复试？如果是复试完毕之后，可以问问公司什么时间可以通知是否入职。还有，如果感觉已经接近可以到公司办理入职手续的最后一次面试时，你了解一下公司的上下班时间，以及中午什么时间就餐，是否需要自备餐具等等问题。
终试一般面试什么？
一般来说，是与人力谈薪资问题。初试，复试都不太可能作为终试的。当然，如果没有通过面试，则任何面试都有可能是终试(最后一面)。
谈薪资，更多还是应聘者与企业代表人力的一场博弈。应聘者当然是希望工资越高越好了，而人力则是希望在接受范围内尽量压低工资，最终达成一个双方满意的结果
终试一般面试什么？
一般终试都是高层管理面了
一般企业大部分岗位会有两轮面试，第一轮招聘的HR 岗位直接领导，第二轮可能就是部门负责人，重要点的有的HRD也会参加
所以终试其实一般对于专业能力的考核反而不是很多，一般这块在你出面的时候由你的直接领导测试过了，专业技能以及一些硬性要求达标才会进入终面
终面我觉得可能更多的是看你的气场及风格和这个公司的文化匹不匹配，从玄学来讲我觉得其实就是看眼缘啦，一般这时候更加看重的就是你的一些软技能，沟通能力啊，逻辑性啊，看看有没有发展潜力啊之类的
面试最后被问还有什么问题？
一般情况下，在面试的最后，面试官都会问一下还有没有什么问题，如果你没有就说没有了，感谢各位领导。如果有可以直接咨询，比如咨询一下工资构成体系，或者是公司管理模式，晋升渠道等这些涉及到自身的一些具体问题，都是可以问的。
面试最后被问还有什么问题？
借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求。
或许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。所以在这个时候，这就是一个很好的机会，你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。
通过询问，一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣；
另一方面，当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候，你以后在从事相关工作的时候，你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好。