平安产险管培生
中国平安产险管培生怎么样？
中国平安产险管培生怎么样？
在回答这个问题之前，我先声明这是我本人观点。而且我已经在炼狱里待了2个多月。
百强公司所得所感。以及想进管培生的人一个参考。
门槛很低。只要自己会讲话就行。沟通的话术都是主管提供的。照着念就好。学历也没什么优势。天天打电话让人觉得越来越没有激情。每天完成指标就行。
如果你想好了 能接受每天不需要任何脑力劳动就可以 轻轻松松搞到钱。
相信我，平安一定适合你。
没什么官僚主义，多劳多得，跟你学历，懂不懂溜须拍马没有一丁点关系。
不需要任何专业的知识，只要自己足够坚持就行。
平安福利很好，逢年过节都送礼。有口皆碑。
求教，中国平安财险，工作待遇问题？
平安产险管培生路过，目前在财产险理赔岗。试用期工资到手4000 ，转正到手5000 ，有年终奖，看公司当年效益定金额。学到的东西还是蛮多的，能力不错，能坚持下来的五年左右做到条线经理，十年左右做到部门经理。但是平安的淘汰制度是很残酷的，所以它会逼着你进步，就算以后跳槽出去，说自己以前在平安干过，那一定是很抢手的。
平安保险产险与寿险内勤有什么区别？
平安产险深分，福利还行，薪资看hr给你订的标准，一般管培生都有薪资保护，不能低于某个数。给个参考，社招本科，从底层内勤做起，每个月到手可能4000左右（不含奖金之类的）。
何谓内勤，出单员、单证管理、财务、人力资源、组训、核保、核赔等都可以算作内勤。内勤很稳定，无压力，极少加班，工资根据岗位定，不会出现太大浮动。缺点，内勤要想涨工资跟你工作多少年一点关系没有，有些内勤工作5年还是拿着4000月薪，再加上奖金、福利，饿不死你。工资根据岗位定，要想涨工资必须晋升，晋升靠知识、实力、人脉、运气。如果想要在内勤一直发展，最基础的，多看看书，多考考证，知道什么是保险，多积累经验。但是，有可能10年之后你还是没有升级，拿着4000的工资（当然，根据货币贬值，公司肯定会加点的），或者只升了一级。因为能进来的都不是善茬，你会的人家也会，人家有的人脉，你不一定有，即便你懂了别人不懂的，特别牛逼，也不一定升级。也有可能你能力出众，得到赏识，做了总监、总经理，年薪20万甚至100万（我也是瞎猜的，他们的工资多少我们怎么可能知道）。
说说销售，也就是外勤，通过电销、修理厂、4S店等渠道进行车险销售。赚多赚少靠自己和公司支持，但是有考核，考核指标每年甚至每季度变，有可能你一个月只发几块钱工资，也有可能一个月发上万，很牛逼的一个月能有3、4万到手（这是很牛逼的情况，没个7、8年，呵呵~还是那个业务员能力很强的情况下）。缺点，销售压力大，老是完不成指标，公司就会劝退你，你也可以赖着不退，反正达不到指标你就一直拿着几块钱工资，没有内勤的基础底薪。优点，不用打卡，偶尔需要回公司打卡、开会，想干自己的事情可以去干。有些销售就是不慌不忙，拿着6、7千的月薪，开着车到处去，很自由。
完。。。。。