加班费的计算标准
加班费怎么计算才正确？
加班费怎么计算才正确？
加班费的计算标准,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费怎么计算才正确？
加班费应该是你每个月工作时长超过174小时，但工作时间不是星期六或者星期天，更不是国家法定节假日，那么，超出时间为工资标准的1.5倍。星期六和星期日上班时间，则为工资标准的2倍。如果是国家法定节假日，比如国庆节，春节等法定节假日，工资必须是工资标准的3倍。
加班费标准？
1、在法定节假日期间安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300\%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
2、在休息日期间安排加班又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200\%的工资报酬。
3、在日常安排加班的，应支付不低于其工资的150\%的工资报酬。
加班费标准？
劳动者加班工资的标准
用人单位实行标准工时制度，应保证员工每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
用人单位安排员工加班加点，应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排员工在8小时外加班加点的，支付不低于工资的150\%的工资报酬
(二)休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200\%的工资报酬
(三)法定节日安排员工工作的，支付不低于工资的300\%的工资报酬。