员工合理化建议100条
员工的合理性建议要怎么写？
员工的合理化建议该怎么写？
1.对公司的管理方案提出建议
如果你认为公司在管理工作欠缺一些自主创新，看起来不足个性化得话，何不把你的想法给提出来，比如说你觉得很多新项目的监管没有很好的产生步骤，你可以把它体现给顶层，让领导来揣摩是不是该改进这地方
2.对公司的考核机制提出建议
如果你认为公司的考评做得不够好，例如个人业绩的考评存有不合理地区，或者对早退晚到的现象管理不稳妥得话，都能够提出来，然后把你的意见给实际附上，这样看的人就明白我所要表达的是什么意思了。
3.对公司组织活动有想法
如果你认为公司机构活动不足丰富多彩，或是机构活动不足新奇，或是机构活动推动不了大伙儿的积极性，都能够各抒己见，把你的所思所想给表现出来，这样对于公司的高速发展、对自己的个人褔利等各个方面都是非常有好处的哟。
4.对公司的薪资福利不满意
如果你认为公司乃至的薪资福利不够健全，例如欠缺生日结婚礼金、年终奖、节日礼品等这些褔利得话，何不立即意见反馈出去。倘若表述这些方面用意的人得多，公司领导干部还会开始考虑改进你的薪资福利的。
5.对公司选拔人才的建议
如果感到公司招骋的途径不多，并且招骋进去的人才会的时候没方法真真正正合乎公司的需要，何不跟公司建议可在亲戚朋友下手，找熟人介绍朋友来，那样保证都相互了解，比较容易寻找配对岗位的人。这些也都是能够写在建议书上的。
6.对公司酒店住宿和伙食费的建议
假如公司给员工带来了酒店住宿和膳食，但你对这种又得到更好的建议，还可以在这个地方开展发挥的，例如能够建议膳食尽可能一周不重复，酒店住宿要搞好卫生条件和防寒保暖设施等。总之跟你个人利益攸关的，都能够尽可能提出的。
7.对公司给与员工安全感的建议
有些公司人员流动非常大，或是公司的人性化管理方法不够，容易让员工没有安全感及其归属感得话，大伙儿则能从这个方面给公司提供自己的见解和意见。
工作上的合理性建议？
1，即然我们应该提出合理性建议，首先从我们周边的事考虑，就是为了深入实际，到基层做有效高效的建议，公司。
2.在之前的实践基础上，应先所有问题递交分组讨论并提出有关结果或相关建议。
3.提出建议后，我们能与每个人探讨，及其这个观点能否被公司采取。
4，大家必须做好下列前期准备工作。那么就要备好相关文件，从现实生活中的前期准备工作下手，相互配合公司各职能部门，理清毕业论文建议。
5，写下科学合理的建议，我们应该区别层级。第一个是写下公司的重要观点和期待。下一步是写下大家规定的一些问题。公司或我们应该共同奋斗改正或勤奋。第三点是写下相对应的对策。
6.提出有关的合理性意见后，需要提交给单位直接领导审查和核查，来确认能否递交。假如容许得话，能够由此撰写，随后递交自已的合理性建议。
公司合理性建议范例
自从我在xx公司工作中半年以上至今，我对公司有了一个大概的了解，而且我就熟悉了每个部门。我就和大多数员工有触碰，尤其是那些了解XX的人。如今公司已经进行了一系列改革创新，针对XX而言也是必要的。做为xx的一员，我该把它列入此项改革创新，并提出一些我自己的建议，使此项改革创新更强。工作中更顺利，你的工作越来越少。我觉得这不仅是员工的声响，都是公司希望看到的。
此外提几个本人建议：
1、计划执行层面：建议部门和部门在召开工作会议时制订好计划，贯彻落实人头数，跟盯进行，完成情况纳入考核，进一步做到提高效率目地。
2、岗位工作职责、岗位说明书、工作流程图：建议公司制订各岗位工作职责、岗位说明书、工作流程图，确立公司各个部门员工岗位工作职责，职位内容与工作内容。
3、员工培训与管理，定期检查公司员工开展专业技能、礼仪知识、高效率学习培训，提高员工的实操实力，摆正服务质量，合理利用时间安排工作。
4、出色人员提供外出学习学习培训发展褔利。
5、激励员工多提恰当建议、应急预案，公司给予充分重视，对书面形式建议都有宣布修复，选用者，给予一定奖赏，激励员工积极开展公司管理方法，提高主人翁精神。
6、期待公司能够进行些业余的主题活动推动员工的团队精神和积极的心态。
7、定期进行的做一些员工调研，认真的查询员工的心声，激起大伙儿主动性，缓解压力。
8、公司在执行能力层面必须进一步加强，领导干部要最先保证做大执行能力，塑造先进榜样，唯有如此员工才有动力和榜样去完成自己的工作中。
9、健全公司的奖罚制度。