竞聘上岗的程序和步骤
竞聘上岗程序和步骤？
竞聘上岗程序和步骤？
第一步：公布竞聘上岗的职位、人数，待遇，岗位要求应该明确说明年龄限制、文化程度、专业技能，报名截止日期等内容；第二步：组织报名 根据条件初步筛选符合条件的人数；第三步：组织人员进行笔试、面试出题；第四步：确定考试监考、巡视人员，并布置考场；第五步：根据考试成绩明确入选人员名单并公布公示；第六步：公示无异议通知入选人员报到上岗。
竞聘上岗程序和步骤？
一、竞聘上岗的程序：
1.事先公布竞聘上岗的岗位
2.为保证竞聘上岗的公平、公正、公开，必须成立竞聘上岗领导小组，至少有一人为外部专家
3.领导不能推荐、暗示或个别谈话
4.竞聘岗位要有科学完整的工作说明书，应聘条件具有普遍性，并向全体员工公示
5.确保应聘岗位合理的候选人数。一般不低于1:6的比例。
二、组织竞聘步骤：
1.发布竞聘公告；
2.对应聘人员进行初步筛选，剔除明显不符合要求的；
3.组织相关“文化考试”或“技能考试”；
4.在初选基础上，进行情景模拟测试；
5.组织“考官小组”进行综合全面的“诊断性面试”；
6.辅以一定的组织考核（工作业绩、实际能力、群众认可等），按1:3推荐给企业领导；
7.按“德才能识勤绩体”全面衡量，作出最终人事决策；
8.张榜公布竞聘上岗结果，履行人事任命手续。
竞聘上岗程序和步骤？
竞聘上岗程序和步骤。
公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，应当经过下列程序：
1．公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；
2．报名与资格审查；
3．统一考试（竞争上岗须进行民主测评）；
4．组织考察，研究提出人选方案；